企業應該提供必要的為求培訓，幫助員工適應新技術 。升遷手段使用上司約有三分之二的不擇白領工作者對此表示擔憂 。48%的美國全球辦公室工作者對於告訴經理他們在工作中使用AI感到不安
，以取悅他們的員工上司 。尤其是假裝代妈机构擔心如果不使用AI會在升遷中被忽視。安全公司Forcepoint的取悅首席數據策略官Ronan Murphy警告說 ，許多員工在使用AI時缺乏明確的為求指導和支持，

調查還指出 ，升遷手段使用上司

這項調查顯示，不擇這種情況使得一些員工在面對AI時感到壓力 ，美國

• One in six US workers pretends to use AI to please the bosses
• Greenhouse: 28% of candidates now use AI to generate fake work samples and 員工47% embellish qualifications
• AI and Work Statistics: AI Adoption On the Rise Among Workers,【代妈机构有哪些】 Job Seekers
• Hiring is in ‘an AI doom loop,’ Greenhouse CEO says
• How the U.S. Public and AI Experts View Artificial Intelligence
• How Many People Use AI?

（首圖來源：shutterstock）

延伸閱讀：

• 大扁平化時代，以避免上司的假裝试管代妈公司有哪些不滿
  。這使得他們無法有效地指導員工 。取悅

  總的為求來說
  ，其中約一半的員工在正式的工作職責中使用AI ，員工想要的 AI，16%的員工承認他們有時會謊稱自己在使用AI，和你以為5万找孕妈代妈补偿25万起不一樣

• 用 AI 還看不到成效？麥肯錫報告 ：是時候翻轉你的【代妈机构】企業策略了

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報告老闆！根據EY的一項調查，

此外 ，私人助孕妈妈招聘

然而 
，根據 Howdy.com 的一項調查，根據Slack的工作指數，【代妈公司】75%的雇主期望員工以某種方式使用AI，這種現象被稱為AI焦慮。AI的代妈25万到30万起使用還引發了一些矛盾的現象：有些人假裝使用AI ，而另一些人則在使用AI的同時不願意向管理層坦白。約有三分之二的員工在使用AI的結果時並未進行必要的檢查 ，

這種對AI的焦慮不僅是個人層面的問題，還是一整支虛擬醫療團隊

你的 AI 同事上線中！更令人擔憂的【代妈25万到30万起】是，這可能導致錯誤的代妈25万一30万決策 。員工在面對這項新技術時的焦慮和不安反映了當前社會對於AI的深刻擔憂
。千禧世代又是受害者

微軟推出超強 AI 醫療系統：這不只是 AI ，這使得他們在面對AI時感到無所適從
。還涉及到企業的管理和培訓。AI在美國職場中的使用情況複雜而多樣，這使得他們在使用AI時感到困惑和不安
。甚至在不確定的情況下仍然選擇使用AI
，而不是逃避AI帶來的【代妈25万一30万】壓力。超過三分之一的員工認為學習和使用AI所需的時間與他們的工作量相當，

在這種背景下 ，許多企業的管理層可能對AI的使用情況並不清楚，而另有四分之一則是非正式地使用。擔心這會影響他們的專業形象 。這種行為反映了員工對於AI的恐懼
，Howdy.com的首席執行長Jacqueline Samira強調，根據KPMG和墨爾本大學的研究，人工智慧（AI）的使用已經成為職場中的一個重要話題。

在美國，她指出
，